ブランクがあっても大丈夫！再就職で知っておきたい採用条件とおすすめ転職サイト

再就職先を探すときって、不安が先に立ちますよね。

自分の能力がどこまで通用するか予想がつきませんし、仕事をしていなかった期間が長い人の再就職は社会復帰を意味します。

やはり気になるのは再就職時の採用条件です。

この記事を読んでいただければ、募集広告には載っていない採用条件についてもわかります。

自分の能力に不安がある人のための求人サイトもご案内していますので、ご安心ください。

ぜひ最後までお付き合いくださいね。

会社を辞めてしまう前に！賢く始める転職活動と再就職のタイミング

企業が考える再就職の条件

再就職のチャンスは、誰にでも同じようにあると考える人もいますが、企業側が考えていることはその限りではないようです。

たとえ再就職のための求人情報がオープンになっていたとしても、採用の条件をクリアしていることが前提になっています。

会社としても、企業の業績を伸ばし会社を存続させるという目的がある以上、平等にこだわる理由もありません。

個々人の能力や持っているスキルはそれぞれ異なるので、平等ということはまずないと言っていいでしょう。

性別、年齢、居住地域によって採用するかどうかを決めることは、表立っては、やってはいけないことと定められています。

求人条件

求人サイトや募集広告には、求人の条件が書かれています。

学歴

高卒や大卒などの条件があります。

偏差値等で条件を区切ることはしません。

職歴

履歴書に職歴を書くとともに、職務経歴書を添付させる企業も多いです。

※職務経歴書…これまでの業務経験とともに、入社後に活かせる経験や使える技術を伝え、最後に自己PRで仕事への姿勢を伝える書類。

保有資格

資格を持っていないとできない仕事の場合は必ず書かれています。

また、能力を図るために資格を書かせる場合もあります。

能力

指定業務を行えるかといった項目です。

少しあいまいな書き方になっている場合も多いです。

企業が求めている人材かどうか

これらの条件を全て満たしていたとしても、最終的に採用可能かは、会社側が決めることになります。

就職試験を受けた後、手ごたえを感じたにもかかわらず不採用になってしまうことがあります。

それはつまり、試験等で測れる能力が高いことと、その企業が求めている人材とが必ずしも一致しないということです。

経験と能力

もしも再就職をしたいと思っているなら、求人の条件をきちんと見極めておくことが大事になります。

自分が現時点で持っている資格やできる仕事の内容、経験している業種についてもチェックしておきましょう。

学歴や資格などは客観的に見て判断できるものですが、経験や能力については、面接時に聞かれることがよくあります。

面接をうまく終わらせるためにも、事前に用意をしておいて、聞かれたことには答えられるようにしておきましょう。

企業研究も重要ですが、自己分析も納得のいくまでやっておくことで、再就職のチャンスがあった時に機会を有効活用できます。

経験に自信がない人にもおすすめの転職サイトまとめ

最後に

企業が本当に求めている能力や経験は、資格や試験の点数などでは測れないものも必ず含まれています。

そんな時、転職サイトやエージェントが役に立ちます。

あなたが意識していなかったような能力や特性に気づかせてくれることでしょう。

あなたがこれまで生きてきた何十年かは、必ず今のあなたに反映されているわけですから。

ぜひ自信を持って、再就職をつかんでください。

応援しています。

最後までお読みいただきありがとうございました。